“Si se cumplieran los horarios, ya habría una reducción del tiempo de trabajo”

El líder de CC. OO. confirmó, en una entrevista en Servimedia, conversaciones con el Gobierno respecto a la nueva norma sobre el registro de jornada. Esta se produce después de que el Congreso rechazó en septiembre, con los votos de PP, Vox y Junts, el proyecto de ley de reducción de la jornada de trabajo.

Sordo dijo no comprender por qué el control horario “pone muy nerviosa a la patronal” y consideró que “tendrían que ser las empresas las primeras interesadas en garantizar que no haya competencia desleal con el uso irregular o ilegal del tiempo de trabajo”.

Registro de la jornada laboral

“Si se cumplieran los horarios, en la práctica ya habría una reducción del tiempo de trabajo”, afirmó Sordo, que citó el caso de la hostelería como un sector en el que se produce un “alargamiento ilegal del tiempo de trabajo”.

El máximo responsable de CC. OO. ejemplificó que, si los dos millones y medio de horas extraordinarias no cotizadas se redujeran a la mitad, “estamos hablando de mucho empleo que afloraría”. Además, se alineó con la patronal CEOE en que este tema se canalizara a través de la negociación colectiva porque “está muy ligado a la distribución del tiempo de trabajo y esto no lo puede arreglar una ley”, pero discrepó con la organización de empresarios en que “la ley tiene que acompañar para que los sectores más debilitados puedan estar en las mismas condiciones”.

Reducción de la jornada de trabajo

De hecho, apuntó que a la CEOE “le parece muy bien” tratar la jornada en la negociación bipartita y “se supone” que se sentará a negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con “un planteamiento muy ambicioso de reducción de jornada”.

El líder de CC. OO. avisó de que los sindicatos van a “continuar con la bandera de la reducción de jornada” y “en el momento oportuno” instarán al Gobierno a que presente un nuevo texto para que lo lleve a tramitación.

Salario mínimo

El secretario general de CC. OO. también subrayó que pedirán al Gobierno de España subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de manera que se garantice que los trabajadores reciban en neto un 60 % del salario medio, sin que necesariamente suponga que este no tribute.

“No se trata de tener sine die exento el SMI de tributar, pero sí que una vez que tribute le garantizas que cobra el 60%” del salario medio, subrayó. Ello implica que “habrá que subirlo más”, según Sordo, que no precisó cifra. Este año, el SMI ha subido en 50 euros en términos brutos, hasta los 1.184 euros mensuales.

Además, CC. OO. y UGT exigirán al Gobierno modificar el decreto que regula el SMI, con el objetivo de que la subida no sea absorbible en pluses extrasalariales, pues se ven afectados quienes cobran “un poquito por encima” del mínimo, que son salarios de “mera subsistencia”, según Sordo. Además, justificó estas propuestas en que “parte del malestar social” se debe al momento de crispación política y otra parte “tiene un anclaje en la realidad, y es que en un país que va bien en términos macroeconómicos, hay mucha gente que anda muy justita para llegar a fin de mes”.

En cuanto a la negociación bipartita con la patronal y la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que expira al cierre del año, Sordo también apeló a “reforzar” la subida de los salarios en los “dos o tres años” que dure el próximo acuerdo y apuntó que habrá “varias variables” que conducirán a una subida. Entre ellas, estaría la vivienda, pues Sordo consideró que “hay que tener en cuenta” el encarecimiento de la vivienda a la hora de pactar la subida salarial. Sí que aclaró que su pretensión no es vincular esos precios con los salarios porque “nada tienen que ver”, pero sí que se tenga en cuenta y que sindicatos y patronales “fuéramos capaces de trasladar a las administraciones un mínimo diagnóstico de la importancia que tiene hacer una política ofensiva y ambiciosa de vivienda”.

El secretario general de Comisiones Obreras avisó de que, si CEOE no accede a una subida “digna” de los salarios, no habrá acuerdo a corto plazo y se encontrará “un escenario de movilización”.