La transición ecológica exige integrar el impacto social en la estrategia empresarial para evitar desigualdades

La guía ‘Transición justa: guía para una implementación efectiva en la empresa’, elaborada por Fundación SERES y presentada este martes en la Dirección General de la ONCE en Madrid, es el resultado del trabajo desarrollado durante los dos últimos años en el marco del LabS SERES Transición Justa, un espacio de colaboración y aprendizaje compartido en el que han participado empresas de distintos sectores y con presencia nacional e internacional, así como instituciones, entidades y expertos, con el objetivo de aterrizar este concepto al ámbito empresarial desde una perspectiva práctica y aplicada.

Y, en concreto, el documento ofrece un marco de actuación para entender la situación de partida de cada organización, identificar niveles de madurez y avanzar en la integración de criterios sociales en ámbitos como empleo, inclusión, cohesión territorial y las cadenas de valor.

La publicación se estructura en torno a cuatro pilares de impacto –empleo digno y reconversión laboral, inclusión y equidad, desarrollo territorial y cohesión regional, y cadena de valor y ecosistema– y tres habilitadores transversales: gobernanza y responsabilidad, participación y diálogo social, y medición, transparencia y reporte. Además, incorpora una herramienta de madurez orientada a que las empresas puedan evaluar cómo están integrando la dimensión social en sus procesos de transformación, identificar fortalezas y brechas y definir hojas de ruta adaptadas a su realidad.

El trabajo realizado con empresas refleja que ya existen avances relevantes, especialmente en formación, inclusión y diálogo con grupos de interés, aunque persisten desafíos importantes en la integración de la cadena de valor, la medición del impacto social y la articulación de un enfoque más estructurado.

La dimensión social, clave en la transición ecológica empresarial

Ana Sainz, directora general de Fundación SERES, señaló que “la transición ecológica no será verdaderamente transformadora si no incorpora de forma estructural su dimensión social. Esta guía nace para ayudar a las empresas a aterrizar la transición justa en su estrategia y en su operativa, con un marco común, una herramienta práctica de madurez y una hoja de ruta que permita avanzar de forma realista, medible y útil”. Además, explicó que “integrar este enfoque no solo reduce riesgos: fortalece la competitividad, la cohesión territorial y la relación con los grupos de interés. En definitiva, se trata de transformar la economía sin dejar a nadie atrás”.

La jornada de presentación de la guía arrancó con una bienvenida institucional a cargo de Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE, y Ana Sainz, directora general de Fundación SERES. A continuación, Eduardo Gómez Casado, consejero económico en la Representación de la Comisión Europea en España, abordó la agenda europea para una economía sostenible y competitiva, y Daniela Musetti, project manager en Fundación SERES, presentó las principales claves del documento, entre ellas, que el 60% de las empresas identifica el empleo digno y la reconversión laboral como su dimensión más desarrollada, mientras que el 50% señala la cadena de valor y el ecosistema como el ámbito más importante por fortalecer.

El encuentro continuó con una conversación, celebrada bajo el título ‘Miradas cruzadas sobre la transición justa’, en la que participaron Beatriz Acevedo, responsable de Sostenibilidad y Comunicación en Mutualidad; Félix Peinado, director de la Oficina de la OIT para España; Alba Pérez, RSC e Impacto social en Sacyr; y Patricia Ruiz, secretaria confederal de Salud Laboral de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT).

La mesa redonda permitió contrastar distintas perspectivas sobre cómo aterrizar la transición justa en la gestión empresarial, poniendo el foco en la necesidad de contar con marcos prácticos para traducir este enfoque en decisiones concretas; en cómo acompañar la transformación del empleo, la cadena de valor y los territorios de forma equilibrada e inclusiva; en la importancia del diálogo social, la salud laboral y el empleo de calidad; y en la aparición de nuevos riesgos sociales ligados a los cuidados, el envejecimiento o la protección financiera.

Finalmente, el cierre institucional corrió a cargo de Begoña María-Tomé Gil, coordinadora de Acompañamiento Territorial del Instituto para la Transición Justa, Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, quien puso el foco en la cohesión social y territorial como elementos clave de la transición ecológica.