La migración permanente cae en la OCDE, pero se intensifican los retos sociales y laborales

En 2024, la migración permanente hacia los pa­ses de la OCDE cayó­ un 4%, tras tres años consecutivos de crecimiento. Así lo pone de relieve el informe ‘Perspectivas de la migración internacional 2025’, elaborado por la OCDE, que revela que, a pesar de este descenso, se registraron 6,2 millones de entradas, un 15% má­s que en 2019, lo que confirma una demanda sostenida de movilidad internacional.

La caí­da fue especialmente pronunciada en Nueva Zelanda (56%) y el Reino Unido (41%), mientras que Estados Unidos experimentó­ un aumento del 20%, impulsado por los flujos humanitarios. Alemania, Corea, Eslovenia, Finlandia y Suecia también registraron descensos superiores al 10%.

La reunificación familiar se mantuvo como el principal motivo de migración permanente, mientras que la migración laboral disminuyó­. En paralelo, las solicitudes de asilo alcanzaron los 3,1 millones, un 13% m­ás que el año anterior, marcando un nuevo récord. En este sentido, los principales pa­íses de origen de los solicitantes fueron Venezuela, Colombia y Siria. Aunque algunos pa­íses registraron descensos en las solicitudes, los niveles se mantuvieron altos.

En el plano laboral, la tasa de empleo de los inmigrantes adultos se situó­ en el 70,9%, ligeramente por debajo del 72,1% de la población nativa. Las mujeres inmigrantes mejoraron sus tasas de empleo en dos tercios de los pa­íses de la OCDE, alcanzando un 63,5%.

"Los flujos migratorios hacia los pa­ses de la OCDE contribuyen a afrontar la escasez de mano de obra y refuerzan la resiliencia de las economías", declar­ó Mathias Cormann, Secretario General de la OCDE. "Se necesitan políticas migratorias eficaces para gestionar las presiones sobre los servicios públicos y facilitar la integración de los recién llegados en el mercado laboral", añadió.

Salarios

El informe revela que los inmigrantes ganan, en promedio, un 34% menos que los nativos al incorporarse al mercado laboral. Esta brecha se reduce al 21% tras cinco años y al 16% tras diez, aunque el 63% de la disparidad inicial se explica por la concentración en sectores y empresas de bajos salarios.

Las mayores progresiones salariales se producen dentro de las mismas empresas, lo que destaca el papel de los empleadores en la integración laboral. "Los empleadores son clave para aprovechar las competencias de los inmigrantes ya residentes", afirmó Stefano Scarpetta, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE.

Sanidad

El informe también examina la incidencia de la migración como factor que favorece el crecimiento del personal de salud en los países de la OCDE. En el período 2020-2021, había 830 000 médicos y 1.75 millones de enfermeros nacidos en el extranjero trabajando en los 30 países de la OCDE con datos disponibles, lo que representa, respectivamente, el 22% y el 17% de los efectivos.

A este respecto, el documento sostiene que es necesario seguir avanzando para agilizar los procedimientos, a menudo dilatados y complejos, que permiten evaluar y reconocer las cualificaciones extranjeras de los profesionales de la salud.

Las políticas migratorias muestran una tendencia a la restricción en materia de asilo y reunificación familiar, mientras se endurecen las condiciones para estudiantes internacionales. Al mismo tiempo, se expanden las v­ías para trabajadores calificados y se digitalizan los procedimientos.