Bequal se creó hace una década con “el propósito de mejorar el nivel de empleo y la calidad del mismo entre las personas con discapacidad, y la oferta de los productos y servicios basados en el diseño para todos”,  explica su director gerente. Era un momento “en el que la normativa específica sobre la responsabilidad social empezaba a tener en cuenta a las personas con discapacidad”, precisa Martín Rodríguez.

En aquel momento se emprendía el camino legislativo (como la Ley de Economía Sostenible) “para que las empresas emprendieran el camino de la inclusión de la discapacidad y reconocer a aquellas empresas que llevaban ya tiempo trabajando con nuestro colectivo y que son un ejemplo para otras”.

“Durante estos diez años nos hemos convertido en el certificado referente de las organizaciones socialmente responsables con las personas con discapacidad, a través de un modelo de indicadores que en las distintas áreas de las organizaciones exponen las políticas y procesos adecuados para incluir a personas de nuestro colectivo”, precisa Martín Rodríguez.

170 organizaciones certificadas

“Actualmente 170 organizaciones poseen el certificado Bequal. Son administraciones públicas, como el Instituto Nacional de Administración Pública, universidades, centros especiales de empleo, cooperativas, mutuas colaboradoras de la seguridad social y empresas ordinarias”, que han tomado el modelo de Bequal como referente. Martín Rodríguez también reconoce el avance de la sociedad española durante esta década, que ha motivado una creciente conciencia a favor de la inclusión por parte de las empresas, entidades y administraciones.

Según el director gerente de Bequal, “evidentemente cada vez toma más relevancia la ‘s’ de social, dentro de la sostenibilidad, y, por otra parte, la Agenda 2030 nos ha convocado a todos para tener en cuenta especialmente a los grupos en riesgo de exclusión y no dejar a nadie atrás”. Añade que “es necesario” tener en cuenta a las cuestiones sociales al mismo nivel que las medioambientales y económicas. “Esto”, precisa Martín, “está sirviendo para la toma de conciencia y la puesta en marcha de procesos inclusivos con los diferentes grupos que representan la diversidad humana”.

El sello Bequal es reconocido por la administración pública española

Actualmente, el Sello Bequal es reconocido por la administración pública española, y también se han iniciado proyectos de internacionalización. Actualmente está “en fase de implantación en Uruguay, donde contamos ya con un partenaire formado y preparado para iniciar la actividad certificadora”, precisa Martín Rodríguez.

Asimismo, Bequal ha desarrollado un Plan de Inclusión de la Discapacidad en las Empresas (PIDE), con el que presta asesoría y asistencia estratégica. Además, desde hace dos años trabaja con distintos municipios, dentro de la Agenda Urbana Española, como política palanca de la Agenda 2030.

Martín Rodríguez afirma que “la propuesta de valor de Bequal” es brindar la “oportunidad para incluir en el negocio a personas con discapacidad, ya sean empleados, proveedores, clientes, o cualquier grupo de interés”. Además, subraya que esta importante acción “contribuye al reconocimiento y la mejora de la reputación de las organizaciones, y hace más rentables a estas, permitiendo identificar áreas de mejora, verificando el cumplimiento normativo y asegurando el acceso a un importante mercado potencial de clientes”.

Décimo aniversario de Bequal

El presidente del Comité Español de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno, alabó que Fundación Bequal ha creado "una comunidad, diversa, inclusiva y muy enriquecedora" durante su primera década de existencia. En un evento celebrado en el Hub Por Talento Digital de la Fundación ONCE, se detalló cómo las empresas socialmente responsables con la discapacidad obtienen el Sello Bequal.

Además, la Fundación ofrece una herramienta a las organizaciones para integrar políticas sobre discapacidad en todas las áreas de la empresa, así como promueve la mejora continua y la visibilidad de buenas prácticas.

La Fundación ofrece una herramienta para integrar políticas sobre discapacidad en todas las áreas de la empresa

En el acto participaron el director de Sostenibilidad y RSC en El Corte Inglés, Bernardo Cruza; la directora de Negocio Responsable de Accenture Iberia y directora general de Fundación Accenture España, Ana Millán; la gerente de Diversidad y Compromiso en Enagás, Teresa Blanco; y el director de Administración y Relaciones Laborales de Sorigué, Eloi Baró.

El evento fue moderado por el director general de Servimedia y director de Perfiles, José Manuel González Huesa. Todos expusieron su compromiso con "la sostenibilidad, la cultura corporativa, la igualdad y el compromiso social". El representante de El Corte Inglés esbozó su plan director de sostenibilidad, aprobado en 2021 y aseveró que "la evolución demográfica apunta a que los negocios tienen que ser cada vez más inclusivos".

Los participantes de la mesa pusieron en valor la labor que lleva a cabo la Fundación Bequal y su sello, porque gracias a su acción "ya no hay vuelta atrás. Te comprometes y tienes que seguir adelante con las políticas de inclusión". El reto, coincidieron todos "es avanzar más".