¿Cómo integrar la discapacidad en la estrategia empresarial?

Con este toolkit, presentado bajo el título ‘Cómo integrar la discapacidad en la estrategia corporativa’, ambas organizaciones colaboran para impulsar el papel clave que el sector empresarial tiene para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto efectivo de los derechos humanos.

En palabras de Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, “la sostenibilidad empresarial no puede entenderse sin una mirada clara a la inclusión. Integrar la discapacidad en la estrategia corporativa no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una oportunidad real para fortalecer la competitividad de las empresas”.

Por su parte, Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, afirmó que “desde la experiencia del Grupo Social ONCE apoyamos las buenas prácticas que, como estas, buscan facilitar la inclusión de las personas con discapacidad. En este sentido, nos ponemos a disposición del tejido empresarial para acompañarlos en todos sus procesos”.

La inclusión de la discapacidad como eje de la gestión corporativa

De este modo, el toolkit ofrece un enfoque estratégico y transversal para integrar la discapacidad en la gestión corporativa, yendo más allá del cumplimiento normativo. A través de diez preguntas clave, la guía proporciona orientación práctica sobre aspectos como la accesibilidad universal, la inclusión en la cadena de valor, la atracción y gestión del talento, la cultura corporativa inclusiva, la medición y el reporte en materia de sostenibilidad, así como la integración de la discapacidad en los procesos de diligencia debida.

Y, en concreto, la guía da respuestas a las siguientes cuestiones: ‘¿Qué deberías saber sobre discapacidad y accesibilidad?’, ‘¿Qué beneficios aporta a tu empresa la inclusión de personas con discapacidad?’, ‘¿Cumple tu empresa con la normativa sobre inclusión laboral de personas con discapacidad?’, ‘¿Fomenta tu empresa la accesibilidad y una cultura inclusiva?’, ‘¿Cómo identificar y eliminar las barreras a la inclusión?’, ‘¿Cómo atraer y seleccionar talento de manera inclusiva?’, ‘¿Cómo involucrar a tus grupos de interés?’, ‘¿Cómo medir y comunicar la inclusión?’, ‘¿Cómo integrar la discapacidad en la diligencia debida?’ y ‘¿Cómo colaborar con otras organizaciones para impulsar la inclusión y la accesibilidad en la cadena de valor?’.

Entre los principales aportes del documento destaca la idea de que la inclusión de las personas con discapacidad no solo es un imperativo ético y legal, sino también una palanca de innovación, reputación, acceso a talento, resiliencia de la cadena de suministro y creación de valor a largo plazo. Asimismo, el toolkit pone en valor la alineación de estas prácticas con los marcos europeos de información en sostenibilidad, como la CSRD y los Estándares Europeos de Reporte de Sostenibilidad (ESRS), reforzando la dimensión social de la sostenibilidad empresarial.

Un enfoque alineado con la sostenibilidad, los derechos humanos y la normativa europea

La publicación ha sido desarrollada por equipos expertos del Pacto Mundial de la ONU España y Fundación ONCE, con la ayuda de Ilunion Accesibilidad, y se apoya en marcos internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos.

Sobre esta base, el toolkit se presenta como una herramienta práctica y estratégica para acompañar a las organizaciones de cualquier tamaño o sector en la integración efectiva de la discapacidad en sus estrategias, favoreciendo la creación de entornos laborales y modelos de negocio más inclusivos, diversos y alineados con la sostenibilidad a largo plazo.