Digitalización, transición verde y cuidados: los grandes motores del empleo en 2026

“La OCDE calcula que solo un 9% de los empleos son totalmente automatizables, lo que significa que la tecnología transforma más que elimina”, según afirmó José Manuel Corrales.

Así que la digitalización empresarial y la incorporación de la IA a productos y procesos seguirán elevando la demanda de perfiles que diseñen, operen y aseguren todos esos sistemas. “El Foro Económico Mundial sitúa la IA y el Big Data (86%) y la robótica/automatización (58%) entre las tendencias más transformadoras hasta 2030”, detalló el coordinador del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Europea.

En segundo lugar aparece la transición verde, que incluye energías renovables, eficiencia y movilidad eléctrica. Los planes de descarbonización y la ola de inversiones en renovables impulsarán la demanda de mano de obra técnica con cualificación específica. Y ahí España figura entre los principales empleadores de la Unión Europea”, asegura el profesor Corrales.

Además de estas áreas emergentes, el top 3 del empleo en 2026 se completa con enfermería especializada, personal de atención primaria y salud mental y, sobre todo, con técnicos en cuidados, dado el envejecimiento de la población.

También relacionado con la salud, el experto apuntó a una cuarta industria con gran demanda de profesionales, “la farmacéutica, donde se está observando un gran avance de la mano de las Tecnologías de la Información y la Comunicación”. Y en quinto lugar, aludió a “la logística y el turismo, motores clave de la economía que viene, con un crecimiento del PIB estimado del 2,4%, según BBVA Research”.

En cuanto al teletrabajo, en general, se consolida. El experto de la Universidad Europea destacó que “en 2024, el 52,9% de empresas europeas llevaron a cabo reuniones online y el 81% ofreció acceso remoto al correo corporativo. En España, únicamente el 15,4% de empleados teletrabajan frente al 22,6% en la UE. La excepción la pone la Comunidad de Madrid, con un 22,7% de trabajadores en remoto. Por otro lado, el trabajo freelance y por plataformas seguirá creciendo en 2026, de manera que la estabilidad dependerá de la capacidad regulatoria y de las políticas de formación continua que se implementen”.