El 61,2% de las ONG están dirigidas por mujeres

Más allá de los puestos ejecutivos, este avance también se refleja en los órganos de gobierno (Juntas Directivas y Patronatos), responsables de la orientación estratégica y la supervisión de las organizaciones. Las mujeres representan el 50,9% de sus integrantes, alcanzando la paridad por primera vez. Este incremento de cinco puntos porcentuales en cinco años (desde 45,3% en 2021) se observa en todos los ámbitos de actuación, con especial intensidad en las entidades de cooperación al desarrollo, donde la presencia femenina en espacios de decisión ha crecido de forma destacada.

En cuanto a la presidencia del órgano de gobierno, el 46,7% de las ONG Acreditadas están presididas por una mujer, frente al 43,3% del año anterior, y al 42,7% en 2021. Esta subida de cuatro puntos en cinco años confirma un avance gradual pero constante en el acceso de las mujeres a los principales cargos de responsabilidad.

El estudio también muestra que el liderazgo femenino influye directamente en la composición de los órganos de gobierno. En las ONG presididas por mujeres, el 61% de los puestos en estos órganos está ocupado por mujeres, frente al 42% en las presididas por hombres, demostrando que la presidencia femenina incrementa la participación de mujeres en los órganos de decisión.

Gestión de los recursos económicos

A pesar de estos avances, continúan existiendo diferencias en la dimensión económica de las organizaciones según el género de quien ejerce la dirección. Las ONG dirigidas por mujeres gestionan un presupuesto medio de 5,7 millones de euros, frente a los 8,9 millones de euros de las dirigidas por hombres, lo que indica que, aunque las mujeres lideran un mayor número de organizaciones, estas suelen ser de menor tamaño.

Además, las ONG dirigidas por hombres cuentan, en promedio, con más socios y empleados y menos voluntarios, mientras que las dirigidas por mujeres dependen más del trabajo no remunerado, con una ratio de cuatro voluntarios por cada empleado, frente a 1,7 en las dirigidas por hombres.

Según Ana Benavides, directora general de Fundación Lealtad, “aunque el liderazgo femenino avanza en número, el desafío ahora es que también las grandes organizaciones cuenten con mujeres al frente, tanto en la dirección como en la presidencia, asegurando que la igualdad se extienda a todos los niveles y tamaños del sector”.