La medida aprobada equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos cotizados para el reconocimiento de pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, y nacimiento y cuidado del menor. El gobierno estima que aproximadamente dos millones de personas, principalmente mujeres, se beneficiarán del cambio establecido.

Hasta el momento, el cómputo de cotización para el acceso a las prestaciones citadas implicaba la aplicación de un coeficiente de parcialidad en el caso de las jornadas a tiempo parcial, lo que requería que un empleado con jornada parcial tuviera que trabajar dos días para que contasen como uno en las cotizaciones.

La modificación legislativa se orienta a la reducción de la brecha de género y beneficia a las personas con discapacidad

La modificación legislativa, que tiene carácter retroactivo a toda la vida laboral, se orienta a la reducción de la brecha de género, dado que las mujeres son las principales destinatarias del empleo a tiempo parcial. Sin embargo, la medida también beneficia a las personas con discapacidad ya que, en determinadas circunstancias derivadas de la propia discapacidad y los tratamientos vinculados a ella, entre otras, hacen que la contratación bajo la modalidad de jornada a tiempo parcial sea la única alternativa posible para su inclusión laboral. Esta situación limitaba su acceso a determinadas prestaciones y mermaba su derecho a la igualdad de oportunidades.

Mientras que para el conjunto de la población general la jornada parcial alcanza al 13,6% de los trabajadores, en el caso de las personas con discapacidad el dato se eleva hasta el 18,4%. Para las mujeres del colectivo el dato se dispara hasta el 26,7% y en los jóvenes al 37,1%.

La modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023 facilitará que los más de dos millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial -en su gran mayoría mujeres- no se vean perjudicadas a la hora de acceder a estas prestaciones por la aplicación de los coeficientes de parcialidad. Para las personas con discapacidad es también un paso tangible hacia la igualdad.