La mitad de los desempleados tienen más de 50 años

Durante 2025 se formalizaron un total de 14.414.887 contratos laborales, de los cuales solo el 9,2 % fueron firmados por personas mayores de 55 años, lo que representa un 13,2 % integrando a los mayores de 50 años en este grupo.

El presidente de Ceoma, José Luis Fernández Santillana, alerta de esta situación denunciando su gravedad y reclama medidas urgentes contra el edadismo: “Los datos reflejan un claro componente de edadismo en el mercado laboral que responde a prejuicios estructurales que expulsan prematuramente del sistema laboral a trabajadores con experiencia y talento”.

Doble discriminación

Por edades, el grupo poblacional de 20 a 24 años concentra el 19 % de los contratos firmados mientras que los mayores de 59 años apenas alcanzan el 3 %. En su análisis, Fernández Santillana apunta a este colectivo “como el que menos oportunidades de contratación concentra”.

Además, subraya la “doble discriminación” que sufren las mujeres mayores de 50 años. Ellas representan un 60 % del total de la población desempleada y el 28,55 % son mujeres mayores de 50 años.

Según la organización de mayores, estos datos evidencian una doble discriminación por razón de edad y género que dificulta gravemente el acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres mayores.

De hecho, una de cada tres mujeres desempleadas forma parte del grupo de mayores de 50 años, superando en diez puntos a los hombres de la misma edad. En todos los tramos de edad, los hombres concentran más contratos que las mujeres, representando un 53,2 % de los contratos firmados.

Políticas contra el edadismo

Ante esta situación, Ceoma reclama a las instituciones públicas y a las empresas “políticas activas de empleo específicas para mayores de 55 años” para crear un mercado laboral inclusivo capaz de aprovechar la experiencia y el conocimiento de las personas mayores.

El presidente de Ceoma señala las graves consecuencias sociales, económicas y personales que supone el no contratar a las personas mayores “por el mero hecho de serlo, engrosando las listas del paro especialmente de larga duración”.

Mejorar las pensiones

Por su parte, la Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) ha reclamado medidas para elevar las pensiones más bajas, así como el desarrollo de un Plan Estratégico que afronte los retos y oportunidades de la nueva longevidad y garantice el bienestar de las personas mayores.

Otra acción de la PMP, el máximo órgano de representación de las personas mayores en España, es reclamar un Marco Estratégico Estatal que refuerce las políticas frente a las soledades.

A este respecto, la Plataforma ha recalcado que la soledad adquiere dimensiones especialmente graves cuando se entrecruza con la discapacidad y otros factores de vulnerabilidad como ser mujer, tener una edad avanzada, disponer de escasos recursos o residir en entornos rurales. Estas son circunstancias que amplifican las dificultades cotidianas y limitan las oportunidades de participación social. Esta realidad subraya la urgencia de impulsar medidas integrales que garanticen apoyo, inclusión y acompañamiento para las personas con discapacidad mayores en situación de vulnerabilidad.

En la actualidad, aproximadamente una de cada cinco personas adultas declara sentirse sola. Las estadísticas más recientes del Observatorio SoledadES reflejan la diversidad del fenómeno, describiendo una “curva en forma de U” donde la soledad es elevada en la juventud, disminuye en la edad adulta y vuelve a crecer a partir de los 65 años. En concreto, según informó la PMP en un comunicado, un 14,5 % de las personas entre 65 y 74 años declara estar en esta situación, cifra que se eleva al 20 % en el grupo de 75 años o más, con especial repercusión en personas de edades muy avanzadas (mayores de 85 años) que viven solas y que son mayoritariamente mujeres.